Le numérique s’est immiscé dans toutes les organisations et à tous les niveaux y compris dans les départements RH. La digitalisation de la fonction RH représente un levier important pour permettre aux ressources humaines de se concentrer sur des missions stratégiques comme la gestion du capital humain ou la mise à disposition d’indicateurs pertinents pour la direction.

PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE NOTRE ETUDE RH PAR THOMAS TIXIER, EXPERT HR CAFÉ

Lors de notre rencontre du 5 octobre à la Foire du Valais notre expert HR Café a exposé les chiffres clés et les résultats de l’étude menée au sein des départements RH de Suisse Romande entre mars et juillet 2023 auprès de près de 100 professionnels.

Les enjeux de la digitalisation dans le domaine RH

Ce sont les domaines administratifs tels que la gestion des documents et des données RH qui sont aujourd’hui considérés comme étant les plus impactés par les bénéfices de la digitalisation. L’impact positif de la digitalisation sur des domaines plus humains tels que les entretiens collaborateur n’est pas encore ancré dans les esprits. Il est pourtant intéressant de noter que le digital permet de s’émanciper des démarches formelles pour renforcer les liens humains (Lire l’article L’entretien collaborateur au-delà de la formalité, l’occasion de consolider le lien employeur-employé(e)).

Quelques chiffres

90% des répondants déclarent que la transformation digitale est un sujet important voire majeur pour leur organisation

58% des organisations publiques interrogées ont établis une stratégie digitale propre aux RH ou pris en compte les besoins spécifiques RH dans leur digitalisation (contre 44% dans le secteur privé)