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Retrouvez toutes nos actualités destinées aux RH
Numériser les dossiers collaborateurs : socle inc…
La digitalisation des dossiers collaborateurs De nombreuses entreprises se débattent encore avec la numérisation des dossiers collaborateurs et de leurs données RH. Selon le professeur belge...
[VIDEO] La gestion du temps et un SIRH. Rencontre …
Quelle valeur ajoutée peut-on tirer d’une bonne intégration entre une solution de gestion du temps et un SIRH ?A découvrir dans ce premier épisode, où nous rencontrons Guillaume Durand,...
L’ubérisation de la fonction RH
Les systèmes d’informations RH (SIRH) sont en train de révolutionner la Fonction RH en organisation. Analyse. Les nouvelles technologies de l’information sont en train de transformer notre...
5 mai 2017 – l’aventure du Groupe RH continu…
Un nouvel atelier est organisé le 5 mai 2017 à 12:30. Réservez cette date et inscrivez-vous ! Des premiers résultats pour le Groupe RH Suite au succès rencontré lors des deux premiers...
Indicateurs RH fiables et comparables. Retour sur …
Comment définir des indicateurs RH qui soient à la fois fiables et comparables vis-à-vis des autres gouvernances RH ? Les équipes d’HR Café avait organisé une conférence lors du Salon...
Retour sur le Salon RH 2016
Cette vidéo est l’occasion de faire un retour sur les grandes tendances relevées lors de la 10ème édition du Salon RH de Genève des 5 et 6 octobre derniers. La préoccupation centrale de...
Les premières tendances qui ressortent du groupe d…
Découvrez dans cette vidéo, quelques pistes de calcul pour vos indicateurs RH. Les services des Ressources Humaines ont un problème : ils disposent d’indicateurs RH, mais ne peuvent pas les...
5 et 6 octobre 2016 – Salon RH Suisse
Les équipes d’HR café participeront au Salon RH qui se tiendra les 5 et 6 octobre prochains à Genève PALEXPO (stand G.19). HR Café organisera une Conférence sur le thème : « Des...
14 septembre 2016 – 2ème atelier de la commu…
Après une première réunion le 31 mai durant laquelle la trentaine de participants s’est mise d’accord sur un périmètre de cinq premiers indicateurs RH, chacun est reparti dans son...