Webdemos
Informieren Sie sich in den Videos über die HR Café-Module
Expertenstandpunkt
LEITFADEN : DATENSCHUTZ UND PERSONALDATEN
HR Café ist ein datenschutzkonform entwickeltes Instrument, dessen Funktionsumfang Sie bei der Einhaltung des revDSG unterstützt. Erfahren Sie in diesem Artikel mehr.
DATENSCHUTZ IM PERSONALWESEN
Personenbezogene Daten umfassen alle Informationen, die sich auf eine natürliche Person beziehen, unabhängig davon, ob sie identifiziert oder einfach nur identifizierbar ist.
SWISSDEC: ALLES WISSENSWERTE!
Swissdec ist ein Qualitätslabel aus der Schweiz für Lohnbuchhaltung: Definition
GEHALTSABRECHNUNGEN DIGITALISIEREN: VOR- UND NACHT…
Sind digitalisierte Gehaltsabrechnungen notwendig? Wie lässt sich das Dokumentenmanagement im Unternehmen vereinfachen? Was ist zu tun, um die HR-Arbeit zu erleichtern und effizienter zu...
INTERNE ODER EXTERNE LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG: …
Interne oder ausgelagerte Verwaltung der Löhne: warum entscheiden? In einem früheren Artikel mit dem Titel Der menschliche Faktor im Personalwesen haben wir die Vorteile aufgelistet, die eine...
HOME OFFICE: EINFACH ZUR HR-DIGITALISIERUNG!
Dokumentenmanagement, ein erster Schritt zur Digitalisierung im Personalwesen Die Corona-Pandemie bildet die grösste Gesundheitskrise, die die Menschheit bislang erfahren hat. Sie zeigte die...
DIE WICHTIGSTEN ERFOLGSFAKTOREN FÜR DAS OUTSOURCIN…
Wie kann man das Personalwesen auslagern? Erkennen Sie vier Erfolgsfaktoren für das Outsourcing Ihres Personalwesens. Ihr Unternehmen hat Bedarf an einem besseren Zeitmanagement, damit es seine...
DIE SECHS KRITERIEN, DIE BEI DER AUSLAGERUNG DER L…
Die sechs Kriterien, die bei der Auslagerung der Löhne zu beachten sind Ihr Unternehmen hat Bedarf an einem besseren Zeitmanagement, damit es seine Ressourcen auf strategische Aktivitäten und...
HR: EINE VEREINFACHUNG DER ORGANISATION IHRER BEWE…
Die Organisation von Bewertungsgesprächen bildet eine administrative Herausforderung für die Personalabteilungen: Hin- und Herreichen von Dateien, Erinnerung der Vorgesetzten, Zusammenstellung...
PERSONALWESEN UND DATENSCHUTZ: MIT VIER TIPPS DIE …
Der Schutz von Personaldaten wurde von Personalabteilungen immer berücksichtigt, hat aber in den letzten Jahren einen vorrangigen Stellenwert in den Diskussionen und den praktischen Abläufen...
Der menschliche Faktor im Personalwesen
Der menschliche Faktor im Personalwesen Auch wenn auf den ersten Blick Personalabteilungen eher technische und administrative Aufgaben bearbeiten, wie zum Beispiel Probleme der Gesellschaft,...
[WEBINAR] DAS MITARBEITERGESPRÄCH ALS GELEGENHEIT,…
DAS MITARBEITERGESPRÄCH ALS GELEGENHEIT, ÜBER FORMALE ASPEKTE HINAUS DIE BINDUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER ZU STABILISIEREN Das Personalmanagement-Tool schlechthin, das jährliche...
ZUSAMMENFÜHREN BEDEUTET VEREINFACHEN
Sobald Mitarbeiterdaten dematerialisiert sind, werden sie in einem HR-Portal zur Teamarbeit zusammengeführt. Das vereinfacht jeden neuen Verwaltungsakt erheblich. Datenerfassung ist mühsam und...
JAHRESGESPRÄCHE NEU DENKEN: JA, ABER MIT DEM RICHT…
Ein neuer Anschub für das jährliche Bewertungsgespräch hängt stark von den verwendeten IT-Tool ab, mit dem Rückmeldungen über das Jahr hinweg gesammelt werden. HR Café – ein von...
DIE PERSONALAKTEN DIGITALISIEREN: FUNDAMENT DER HR…
Die Digitalisierung von Personalakten Viele Unternehmen kämpfen immer noch mit der Digitalisierung von Personalakten und ihren HR-Daten. Dem belgischen Professor und Spezialist für neue...
DIE UBERISIERUNG DES PERSONALWESENS
HR-Informationssysteme (HRIS) sind im Begriff, die Organisation im Personalwesen zu revolutionieren Eine Analyse. Die neuen Informationstechnologien verändern unsere Wirtschaft. Mit schnellem...